CODE DU TRAVAIL
TITRE I - DISPOSITIONS GENERALES
Article 101. -
Le droit du travail en Antsiranana est ainsi organisé :
- 1er socle : Code du travail
- 2ème socle : Accord de branche
- 3ème socle : Accord d'entreprise
- 4ème socle : Contrat de travail
- 5ème socle : Avenants
Article 102. -
La hiérarchisation de socles est ainsi définie : 1er socle < 2ème socle < 3ème socle < 4ème socle < 5ème socle.
De fait, un socle ne peut pas être moins avantageux que celui qui le précède.
Article 103. -
Le travail forcé et obligatoire est strictement interdit.
Article 104. -
L'âge minimum légal pour travailler est fixé à 16 ans.
Article 105. -
Le travail des mineurs est soumis aux mêmes dispositions que celui des personnes majeures. Toutefois, les dispositions suivantes prévalents :
- consentement parental obligatoire (sauf émancipation) ;
- travail de nuit interdit ;
- 8h supplémentaires maximum.
Article 106. -
Un travailleur peut cumuler plusieurs emplois simultanément tant qu'il respecte les conditions suivantes :
- ne pas dépasser la durée légale de travail hebdomadaire de 32 heures.
- ne pas être concerné par une clause de non-concurrence.
Article 107. -
L'adhésion à une organisation syndicale est obligatoire pour bénéficier des accords de branche et d'entreprise. Son choix s'effectue librement par le salarié.
Article 108. -
Le droit de grève est interdit pour les professions suivantes :
- policiers,
- gardiens de prison,
- magistrats,
- militaires,
- pompiers.
Article 109. -
Le droit de grève est autorisé et encadré pour les autres services publics.
A ce titre, les grévistes doivent déposer un préavis à leur hiérarchie, 72 heures avant la grève.
25% des effectifs seront toutefois réquisitionnés au minimum pour assurer la continuité du service public.
Article 110. -
Le droit de grève est autorisé dans le secteur privé.
Les grévistes doivent déposer un préavis à leur hiérarchie, 24 heures avant la grève.
TITRE II - CONTRATS DE TRAVAIL
Article 201. -
Pour être valide, le contrat de travail doit être signé par les deux parties, à savoir l'employeur et le futur employé. La signature vaut adoption de l'ensemble des clauses qui sont stipulées dans le contrat.
Article 202. -
La négociation du contrat de travail est libre et discrétionnaire. Les avantages qui y figurent ne peuvent être en deça des normes décidées par les accords d'entreprise.
Article 203. -
Les clauses et la nature du contrat de travail sont totalement négociables entre les parties. Néanmoins pour qu'une clause puisse être applicable, elle doit figurer dans le contrat de façon explicite. La clause de non-concurrence est concernée par cette disposition.
Article 204. -
Par défaut, les contrats de travail antsirananais permettent une mobilité sur l'ensemble de la Province, en échange d'une compensation. Toute clause de mobilité dans un autre périmètre peut être légitimement refusée par le salarié.
Article 205. -
Les types de contrats reconnus sont :
- le contrat temporaire ;
- le contrat à durée déterminée ;
- le contrat à durée indéterminée.
Article 206. -
Le contrat temporaire peut être conclu dans le cas d'un accroissement exceptionnel de l'activité de l'entreprise ou à l'occasion d'un évènement ponctuel nécessitant davantage de main d'oeuvre.
Le contrat temporaire ne peut aller au delà de 6 mois consécutifs par salarié.
Il est assujetti à la taxe précarité.
Article 207. -
Le contrat à durée déterminée peut être conclu dans n'importe quelle situation.
Il ne peut aller au delà de 2 ans consécutifs par salarié.
Il est assujetti à la taxe précarité.
Article 208. -
Le contrat à durée indéterminée peut être conclu dans n'importe quelle situation.
Article 209. -
Dans le cas des motifs de suspension suivants, le salarié est indemnisé :
- indisponibilité du salarié résultant d'une maladie dûment constatée ou d'un accident
- indisponibilité du salarié résultant d'un accident de travail ou d'une amende professionnelle
- congé enfant malade
- congé maternité
- congé paternité
- congé naissance
- congé adoption
- congé union
- congé décès
- congé déménagement
- formation professionnelle continue
- congé intempéries ou catastrophe naturelle
Article 210. -
Dans le cas des motifs de suspension suivants, le salarié n'est pas indemnisé :
- accord mutuel entre les parties
- engagement dans l'armée
- privation de liberté du salarié
- exercice du droit de grève
- congé sans solde
- congé sabbatique
Article 211. -
Les cas suivants peuvent servir de motif à la rupture du contrat de travail :
- mise à pied conservatoire ou disciplinaire
- rupture conventionnelle (accord entre les deux parties)
- licenciement pour faute (à l'initiative de l'employeur)
- licenciement économique (à l'initiative de l'employeur et avec l'accord de l'Inspection Antsirananaise du Travail
- licenciement pour inaptitude (à l'initiative de l'employeur, après avis de la médecine du travail)
- démission (à l'initiative du salarié)
- abandon de poste (à l'initiative de l'employeur)
TITRE III - REMUNERATION
Article 301. -
Le salaire minimum horaire net est fixé à 5 pluzins.
Article 302. -
Le salaire maximum ne peut faire plus de 50 fois le salaire le plus bas de l'entreprise.
Article 303. -
Le temps de travail hebdomadaire est fixé à 32 heures.
Article 304. -
Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires sur la base du volontariat à condition de ne pas dépasser les plafonds suivants :
- plafond maximum hebdomadaire : 8 heures.
- plafond maximum mensuel : 32 heures.
Article 305. -
La rémunération des heures supplémentaires est définie ainsi :
- de 1h à 4h : +25% du salaire horaire
- de 4h à 6h : +35% du salaire horaire
- de 6h à 8h : +50% du salaire horaire
- au delà de 8h : +75% du salaire horaire
Article 306. -
Les heures supplémentaires sont interdite pour les mineurs.
Article 307. -
Les heures supplémentaires n'offrent aucune exonération de charges aux salariés et aux employeurs. Elles sont comptabilisées dans le calcul de l'impôt sur le revenu.
TITRE IV - CONGES
Article 401. -
Chaque salarié dispose de 30 jours ouvrables par an, au titre des congés payés.
Tous les dix ans d'ancienneté, deux jours supplémentaires s'ajoutent à cette base.
Article 402. -
Le congé maternité pour naissance unique est ainsi constitué :
- 1er enfant : 8 semaines en prénatal + 12 semaines en postnatal (TOTAL : 20 semaines max)
- 2ème enfant : 8 semaines en prénatal + 17 semaines en postnatal (TOTAL : 25 semaines max)
- 3ème enfant : 10 semaines en prénatal + 20 semaines en postnatal (TOTAL : 30 semaines max)
Article 403. -
Le congé maternité pour naissance multiple est ainsi constitué :
- 2 naissances : 14 semaines en prénatal + 22 semaines en postnatal (TOTAL : 36 semaines max)
- 3 naissances ou plus : 26 semaines en prénatal + 24 semaines en postnatal (TOTAL : 50 semaines max)
Article 404. -
Le congé paternité pour naissance unique est ainsi constitué :
- 1er enfant : 12 semaines max
- 2ème enfant : 17 semaines max
- 3ème enfant : 20 semaines max
Article 405. -
Le congé paternité pour naissance mutiple est ainsi constitué :
- 2 naissances : 36 semaines max
- 3 naissances ou plus : 50 semaines max
Article 406. -
Le congé déménagement est de 2 jours, disponibles tous les 5 ans.
Article 407. -
Le congé décès est ainsi déterminé :
- Conjoint/Conjoint(e), Enfant : 5 jours
- Père/Mère, Père/Mère du conjoint(e), Frère, Sœur : 3 jours
- Autres cas fixés par les accords de branche et/ou d'entreprise
Article 408. -
Le congé naissance est de 3 jours.
Article 409. -
Le congé adoption est de 3 jours.
Article 410. -
Le congé union est de 5 jours.
TITRE V - FORMATION PROFESSIONNELLE
Article 501. -
Chaque salarié cumule 30 heures de formation par année travaillée.
Article 502. -
Le maximum d'heures cumulables est de 300.
Article 503. -
La formation professionnelle est prise en charge à 100% par l'entreprise et par la Province à parts égales.
Article 504. -
La formation doit s'effectuer des centres agréés par la Province.
Article 505. -
Les types de formation professionnelle reconnue et accessible aux salariés sont les suivants :
- Validation des Acquis de l'Expérience
- Formations ponctuelles et thématiques
- Mises à niveau
- Equivalences universitaires
- Congé Formation Personnelle
TITRE VI - REPRESENTATION DU PERSONNEL
Article 601. -
L'élection de Délégués du Personnel est obligatoire dans toutes les entreprises.
Article 602. -
L'élection de membres du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) est obligatoire dans toutes les entreprises.
Article 603. -
L'élection d'un Comité Social et Economique est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Fait à Libertalia,
Le XX/XX/XXX.
Saroy Fahendrena, Gouverneure d'Antsiranana.
DROIT DU TRAVAIL :
1°) Normes :
1er socle : Code du travail
2ème socle : Accord de branche
3ème socle : Accord d'entreprise
4ème socle : Contrat de travail
5ème socle : Avenants
Hiérarchisation :
1er socle < 2ème socle < 3ème socle < 4ème socle < 5ème socle.
De fait, un socle ne peut pas être moins avantageux que celui qui le précède.
2°) Dispositions générales :
Travail forcé et obligatoire : Interdit
Âge minimum légal pour travailler : 16 ans
Dispositions particulières pour les travailleurs mineurs :
- consentement parental (si non émancipé) ;
- travail de nuit interdit ;
- heures supplémentaires plafonnées à 8h par mois maximum;
Cumul d'emploi : Possible tant que la durée légale de travail hebdomadaire est respectée et qu'il n'y a pas de clause de non-concurrence.
Adhésion à un syndicat : Obligatoire pour bénéficier des accords de branches et d'entreprise.
3°) Droit de grève :
Interdit pour : policiers, gardiens de prison, magistrats, militaires et pompiers.
Autorisé et encadré pour les autres services publics.
Autorisé pour le privé.
CODE DU TRAVAIL :
1°) Contrats de travail :
Contrat de travail signé entre les 2 parties.
Négociation libre et discrétionnaire. Ne peut être en deça des normes décidées par accord d'entreprise.
Mobilité : possible sur la Province contre compensation. Peut être refusée par le salarié si autre périmètre.
Clauses et nature du contrat de travail négociables.
Clause de non-concurrence : doit être négociée lors de la signature du contrat de travail.
Type de contrats :
- contrats temporaires (6 mois consécutifs maximum par salarié. Assujettis à la taxe précarité).
- contrats à durée déterminée : 2 ans consécutifs maximum par salarié. Assujettis à la taxe précarité).
- contrats à durée indéterminée.
Motifs de suspension indemnisée :
- indisponibilité du salarié résultant d'une maladie dûment constatée ou d'un accident
- indisponibilité du salarié résultant d'un accident de travail ou d'une amende professionnelle
- congé enfant malade
- congé maternité
- congé paternité
- congé naissance
- congé adoption
- congé union
- congé décès
- congé déménagement
- formation professionnelle continue
- congé intempéries ou catastrophe naturelle
Motifs de suspension non indemnisée :
- accord mutuel entre les parties
- engagement dans l'armée
- privation de liberté du salarié
- exercice du droit de grève
- congé sans solde
- congé sabbatique
Motifs de rupture :
- mise à pied conservatoire ou disciplinaire
- rupture conventionnelle (accord entre les deux parties)
- licenciement pour faute (à l'initiative de l'employeur)
- licenciement économique (à l'initiative de l'employeur et avec l'accord de l'Inspection Antsirananaise du Travail
- licenciement pour inaptitude (à l'initiative de l'employeur, après avis de la médecine du travail)
- démission (à l'initiative du salarié)
- abandon de poste (à l'initiative de l'employeur)
2°) Rémunération :
Salaire minimum horaire net : 5 pluzins.
Salaire maximum : 50 fois le salaire le plus bas de l'entreprise.
Temps de travail hebdomadaire : 32 heures.
Heures supplémentaires :
- plafond maximum hebdomadaire : 8 heures.
- plafond maximum mensuel : 32 heures.
=> Interdites pour les mineurs.
=> Aucune exonération pour le salarié.
=> Aucune exonération pour l'employeur.
Rémunération des heures supplémentaires :
- de 1h à 4h : +25% du salaire horaire
- de 4h à 6h : +35% du salaire horaire
- de 6h à 8h : +50% du salaire horaire
- au delà de 8h : +75% du salaire horaire
3°) Congés :
Congés payés : 30 jours ouvrables
2 jours supplémentaires par dix ans d'ancienneté.
Congé maternité (naissance unique) :
- 1er enfant : 8 semaines en prénatal + 12 semaines en postnatal (TOTAL : 20 semaines max)
- 2ème enfant : 8 semaines en prénatal + 17 semaines en postnatal (TOTAL : 25 semaines max)
- 3ème enfant : 10 semaines en prénatal + 20 semaines en postnatal (TOTAL : 30 semaines max)
Congé maternité (naissance multiple) :
- 2 naissances : 14 semaines en prénatal + 22 semaines en postnatal (TOTAL : 36 semaines max)
- 3 naissances ou plus : 26 semaines en prénatal + 24 semaines en postnatal (TOTAL : 50 semaines max)
Congé paternité (naissance unique) :
- 1er enfant : 12 semaines max
- 2ème enfant : 17 semaines max
- 3ème enfant : 20 semaines max
Congé paternité (naissance mutiple) :
- 2 naissances : 36 semaines max
- 3 naissances ou plus : 50 semaines max
Congé déménagement : 2 jours (disponibles tous les 5 ans)
Congé décès :
- Conjoint/Conjoint(e), Enfant : 5 jours
- Père/Mère, Père/Mère du conjoint(e), Frère, Sœur : 3 jours
- Autres cas fixés par les accords de branche et/ou d'entreprise
Congé naissance : 3 jours.
Congé adoption : 3 jours.
Congé union : 5 jours.
4°) Formation professionnelle :
Cumul : 30 heures par an
Maximum d'heures cumulables : 300 heures
Formation 100% prise en charge par l'entreprise et la Province.
Centres de formation : organismes agréés par la Province.
Type de formations possibles :
- Validation des Acquis de l'Expérience
- Formations ponctuelles et thématiques
- Mises à niveau
- Equivalences universitaires
- Congé Formation Personnelle
5°) Représentation du personnel :
Délégué du personnel : toutes les entreprises
CHSCT : toutes les entreprises
Comité Social et Economique : entreprises de plus de 50 salariés.
